tatyanatelegina (tatyanatelegina) wrote in biz_lady,
tatyanatelegina
tatyanatelegina
biz_lady

Гендерные стереотипы в бизнесе


фото:www.stockfreeimages.com

Вчера моя френдесса lada_astaninaподняла чрезвычайно актуальную тему гендерных различий в контексте карьеры и попросила меня осветить смежную тему: гендерных стереотипов. Мой блог зарегистрирован только вчера, я человек в ЖЖ новый, но постараюсь не провалить возложенную на меня миссию.

Итак, несколько слов о стереотипах. Философия стереотипов в том, что мы стараемся предвидеть и «постелить соломку» в нашей реакции на будущие события, при этом игнорируем специфику личности индивида и каждое конкретное взаимодействие. Мы полагаемся на стереотипы, потому что это экономит нам время и энергию, когда мы сваливаем людей в группы по категориям:-)

В стереотипах есть определенные плюсы, кто спорит. Но минусов больше. Люди чрезвычайно сложно устроены, и их поведение часто сильно варьируется от ситуации к ситуации. Оттого, когда стереотипы используются для суждения о людях, особенно их черт и способностей, - есть высокая вероятность того, что эти суждения будут неверными.

Более того, мы непреднамеренно и несознательно реагируем на людей таким образом, чтобы спровоцировать их на те самые модели поведения, которые подтверждают наши стереотипы. Мы ищем и находим то, что ожидаем найти согласно нашим стереотипам. И с высокой степенью вероятности мы будем игнорировать доказательства и свидетельства обратного.

«Гендерные стереотипы» - это обобщения, которые мы делаем, чтобы дифференцировать группы людей в контексте их пола.

Гендерные стереотипы в бизнесе

Наибольшее число гендерных стереотипов в бизнесе оценивают женщин как эмоционального и неэффективного руководителя. На мой взгляд, подобные стереотипы, несут в себе разрушительную составляющую и мину замедленного действия. Почему? Да потому что мужчины в бизнесе будут ожидать, что женщины ведут себя согласно косным стереотипам сидящим у них в мозгах … Такой расклад продолжает оставаться проблемной для женщин, в частности, потому, что число руководителей-мужчин до сих пор значительно превышает число женщин на руководящих должностях.

«Зачем мне нужна вся эта занудная информация», - можете спросить вы. Все просто: знающий – вооружен. Если ваши амбиции выходят за рамки эффективного домашнего хозяйствования, а цель – достичь высот в карьере, то о гендерных стереотипах знать нужно и важно. Хотя бы потому, что зная и понимая ситуацию, вы сможете изменить ее или адаптироваться к ней. Это раз. Я бы также хотела, чтобы вы впредь были осторожным в своих собственных суждениях и оценках других людей. Это два. Сейчас, когда вы знаете о гендерных стереотипах, мы готовы обсудить антикризисный план:-) Но предлагаю сделать это завтра.

Мне сказали, что в ЖЖ в конце поста принято задавать вопросы:-) Право, не знаю о чем вас спросить. Но буду рада получить обратную связь и ответить на вопросы.

Best
Tatyana

Tags: карьера, успешная женщина
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 3 comments